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静水深流 文化兴业——访华兴新锐通信集团董事长阎志兵
2019/01/07    1411

孔子曰:“唯天下至诚,为能尽其性;能尽其性,则能尽人之性;能尽人之性,则能尽物之性;能尽物之性,则可以赞天地之化育;能赞天地之化育,则可以与天地参矣!”

一个人尤其作为一个社会经济组织中的企业家,如果能够重视自己,修身养性,尽心尽力,可能“唤醒、激发”更多人的善缘良知,正所谓“诚者非自成己而已也,所以成物也。”达到人尽其才、物尽其用的境界。

 

形成体育与生产力良性互动模式

企业最大的要求是永续经营,生生不息,要达到这个目的,一定要健全自身的企业文化。在位于河北省河间市经济开发区的华兴新锐通信科技集团有限公司大厅里,我们看到一面宣传板上写着公司的企业精神:拼搏创新,超越领先,永不服输,愈挫愈勇。董事长阎志兵表示,在企业文化方面,我提倡“科学运动、健康生活、快乐工作”的理念,因为健全的企业文化能够为企业创造有利环境,全面而持续地提高生产力。提高了生产力,再回头刺激我们的企业文化,使我们对自己的文化更有信心,那我们的文化就会增强。两者是互动的。

 

华兴新锐通信科技集团有限公司董事长阎志兵(左一)接受记者专访

记者了解到,在刚刚结束的河北省河间市国际马拉松(以下简称河马)比赛中,华兴新锐通信科技集团组织36人的方队参与,报名费,服装都由公司承担,公司还对本市参加的跑友每人都赞助了体恤,助力“河马”。员工事后表示,通过这次跑步,原来心里不知道能否跑完的,发现自己也发挥出了潜力,坚持一下再坚持一下,结果全程可以跑下来,并在90分钟内都安全跑完。

 

据了解,每年元旦,华兴新锐通信科技集团作为主办方都会与河间快乐跑吧一起举行长跑赛事,从几百人到现在规模越来越大,带动越来越多的人参与长跑活动,使越来越多的人运动起来,可以说,正是民间的跑步运动也极大的促成了此次“河马”活动的顺利举办。河间也是第一个县级单位举办首届国际马拉松比赛的地区,说明从政府角度对建身运动非常重视。

阎志兵向记者表示,2016年5月他从戈壁回来后就开始进行跑步运动,从最初的10公里到全程马拉松,一直坚持到今天,跑过几个半马,跑过两个全马。

阎志兵认为,在马拉松的比赛中我们没有追求速度,追求的是一种体验,即坚持下来就是胜利,这与做市场是一样的,每次都要有突破,在工作中要有马拉松的精神,拼搏不服输,勇往直前,工作就会有很大改变。

阎志兵对记者表示,在运动中我们还要求要根据自身条件选择适合自己的运动方式,篮球、羽毛球、骑行、徒步等,出于两点,一是通过运动让大家身体健康起来,身体健康工作积极性、热情就会提高,面貌焕然一新;二是通过运动可以带动更多的人参与进来。在阎总的带动下,首先是他的夫人,从当初不爱运动到现在能跑全马,从理念上已经有了改变。其次也影响带动了公司员工对运动的热情,让员工感到体育带来的一种积极向上的精神,让员工明白,相信自己,一切皆有可能,没有做不到的事情,人的潜能是无限的。

“理想、行动、坚持、超越,我们一直拿这个给员工做宣导,有了理想要付诸行动,行动起来就需要坚持,坚持不懈最终才会超越目标,以跑步的精神落实到实际工作中”。阎志兵说道。

 

注重企业文化内涵的不断提升

当今经济社会,企业文化已经是经济意义和文化意义的混合体,企业的价值观、行为准则与每个管理者的知识修养,职业态度,处世哲学密切相连。

据了解,华兴新锐通信科技集团在企业文化方面有六个特色:注重实绩的人才文化、共进共创的团队文化、转识成智的创新文化、制度规范的约束文化、绩效导向的激励文化还有就是一种和谐文化。

公司经常开展主题性文化实践活动,围绕价值观和行为规范,开展远足、登山、户外露营、超越障碍赛等拓展训练,举办司歌合唱、诵读、主题征文、工作心得交流等主题活动,在实践活动中培育文化认同感,提高文化认知度;建立爱国主义导向和以人为本的文化仪式,如升旗仪式、唱司歌仪式、庆祝仪式、誓师大会、表彰仪式、拜师仪式、生日祝贺仪式、慰问仪式、文体活动、团拜活动等。通过各种持之以恒的方式,不断向员工传递企业文化,增强了企业的凝聚力、向心力,提升了员工的认同感、归属感。

 

公司的图书馆、桌球室、乒乓球室、篮球场等内格外热闹,很多员工在这里看书、休闲娱乐。公司致力于企业文化建设,努力丰富职工业余生活,提升员工文化素养,多方位加强对员工的关爱。

员工子女考上本科以上的公司奖励5000元,考上985类的大学奖励8000元,专科奖励3000元,根据录取通知书发放助学金,这些已成为公司的规定了一直在坚持执行下去。

专家指出,企业要获得持久发展的动力,永葆基业常青,就必须拥有引领、支撑企业发展的价值理念,建立有助于增强企业凝聚力、激发员工创造力,不断提升整体素质的企业文化管理体系。

要在企业的不断发展中增强员工的归属感,加强员工的责任感,赋予员工荣誉感和实现员工的成就感。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值及自我价值的实现。

公司每年三个季度会在全国各地召开,通过每次的会议让大家体现不同的环境,完全身心放松,业绩比较好的优秀员工还有出国旅游机会,目的是让员工在工作之余多出去开开眼界,充分释放身心,以更加饱满的热情投入的工作中去。

春节前年终会每年都要在河北河间公司总部基地召开,让大家有一种回家的感觉,总结一年来的得失,表彰先进,通过现金与物质的奖励,让员工体感觉付出后得到认可,产生荣誉感,付出了就会有回报。

 

阎志兵针对有些员工对他总去做这些体育项目,是不是太浪费时间公司这么忙,颇有微词,他笑着解释为,我放放手正是为了让他们有更多的试错机会,只有发现错误才能改正错误,通过我的放手,把管理团队锻炼出来,让他们成长得更快,达到我在一个样,没有我在企业还应该是一样的运转,这说明企业是成功的。

为牢固树立员工的知责之心,华兴新锐通信科技集团还针对领导干部、企业文化骨干、普通员工的不同特点,分层次开办各类企业文化培训班,举办企业文化训练营,培育高素质企业文化骨干队伍。

积极拓展海外市场

华兴新锐通信科技集团将2018年主题定为“创新永远不停歇,变革永远在路上”,结合“上下沟通求共识,左右协调求发展”的团队理念,始终不渝投入研发力量,跟踪国内外行业趋势,积极走科技先行之路,成立了创新事业中心,把适合公司的新产品项目与高校对接,以现有通讯产品为基础,开发产业相关联的民用或非民用产品,向民用市场延伸,与未来智慧城市、大数据相关联。通过科技创新,打造通讯精品,专注服务,匠心精工,让通信产品真正“熔”入世界。

 

积极拓展海外市场。公司先后对尼泊尔、印度、伊朗、印度尼西亚等国进行考察,2019年将在国外设立1-2家办事处。前期以产品打开市场,后期视情况会在当地进行设资建厂进行产品组装生产。

销售模式上不断创新。公司2017年启动了电商平台,在阿里巴巴、京东、天猫等平台开始做直营店,让客户足不出户就可以找到华兴新锐通信科技集团产品,2018年已经开始产生效益。

目前公司在全国设有7个大区外加一个特区,市场的逐步扩大也对公司提出了更高的要求。给客户创造什么价值,给员工一个什么成长空间,最后能为社会做了什么,华兴新锐通信科技集团一直在这些方面努力去做。

把大爱献给每一位需要的人

作为中国通信光缆领导企业,华兴新锐通信科技集团一直把履行社会责任当做本分,努力践行社会主义核心价值观,将社会责任理念融入自身的文化,提升责任意识,扶持社会上需要帮助的人,积极参与社会公益活动。

公司多年来一直对困难大学生进行捐助,每年有十几个学生受到公司资助。在2017年的“关爱留守儿童,关爱自闭症儿童,爱心千里行公益自驾活动”中,华兴新锐通信集团作为活动的主办单位,一次性捐助资金15万元,看望和捐赠了三所学校、1840个孩子……

 

助学基金也好、捐款捐物也好,传递爱的形式是有限的,但爱心却是无界的。

阎志兵激动的说,每年我都会收到许多受救助学,学子的来信,不管他们在哪里就读,学什么专业,当我读这些来信的时候,每每激动不已。透过一封封来信,我分明感受到一颗颗赤诚的心,感到我们的一点点付出得到了最好的回报!

文化治企,绩效创业。华兴新锐通信科技集团的企业责任文化,正汇聚奔涌成一股股激流,源源不断地注入这片创业热土,创造出一轮又一轮的发展奇迹!这奇迹,在责任文化的浸润滋养中,蓬勃发展,生生不息……

 

后记

我在采访中常常问一些企业有几年历史了,如果对方说六七年了,我就告诉它们,赶快把企业文化整理一下,因为一家企业在刚刚开始的时候,根本不去考虑塑造企业文化。可是经过五六年,你再不去塑造企业文化的话,企业永远是一盘散沙,那是很危险的。企业一定要有健全的企业文化,才能够正确地规划企业的长期战略,提高生产力。

华兴新锐通信科技集团以“打造华兴品牌诚信互利共荣”为经营理念,通过长跑运动的模式,宣贯给员工,在锻炼身心的同时也让员工的精神面貌焕然一新,让“理想、行动、坚持、超越”的核心价值观转化为职工的行为规范,“拼搏创新、超越领先、永不服输、越挫越勇”的企业精神转化为职工的自觉行动,“打造第一光通信产品生产基地,成为行业领跑者”的发展愿景转化为职工的共同愿景。正像《华兴新锐之歌》里写的“我们团结一心,同舟共济风风雨雨……我们凝聚在一起,去创造你的奇迹”。

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